أدخل الوقائع
التواريخ، سبب الإنهاء، الأجر وعرض الشركة.
للقطاع الخاص السعودي
لا تحسب فقط.
افحص ما عُرض عليك.
تقدير محايد يقارن استحقاقك بما عرضته الشركة، بندًا بندًا، ويشرح أساس كل رقم والحالات التي تحتاج مراجعة.
01 محرك قواعد حتمي، بلا تخمين
02 لا نحفظ بياناتك بعد الحساب
03 مصادر نظامية ظاهرة ومؤرخة
فحص مجانيالخطوة 1 من 5
01
نحتاج منك
العقد والمدة
تاريخ بداية العمل
//
تاريخ نهاية العمل
//
اكتب السنة ثم الشهر ثم اليوم، أو اختر من التقويم الميلادي. الأرقام العربية والإنجليزية تُفهم بالطريقة نفسها.
مراجعة، لا حاسبة
النتيجة تبدأ من الفرق بين استحقاقك وعرض الشركة.
حياد كامل
نوضح الفروقات المحتملة دون أحكام أو اتهامات.
حدود واضحة
الحالة الرمادية تظهر كسيناريوهات وتحتاج مراجعة.
طريقة العمل
من العقد إلى فرق واضح
خمس خطوات قصيرة. لا رفع عقود، ولا حسابات مخفية، ولا نتيجة واحدة قاطعة عندما تكون الحالة رمادية.
نطبق القواعد
المواد 53–54 و80–88 و111 وفق نسخة موثقة.
راجع الفروقات
جدول استحقاقك، عرض الشركة، والفرق المحتمل.
أدلة عملية
كل حالة لها سؤال مختلف
محتوى مكتوب لكل حالة تتغير فيها القاعدة أو طريقة المراجعة، وليس صفحات مكررة بتبديل رقم السنوات.
01
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
متى تكون صفرًا، ومتى تصبح الثلث أو الثلثين أو كاملة؟ الحدود الدقيقة أهم من نوع العقد.
اقرأ الدليل ←02هل البدلات تدخل في مكافأة نهاية الخدمة؟
لماذا لا يكفي أن يكتب العقد «على الأساسي»؟ الفرق بين البدل الثابت والعمولة المتغيرة.
اقرأ الدليل ←03حقوق الموظف عند الفصل
متى تكون المكافأة كاملة، ولماذا لا يكفي ذكر المادة 80 لتصفير الاستحقاق؟
اقرأ الدليل ←04حقوق الموظف عند انتهاء العقد محدد المدة
انقضاء المدة ليس استقالة، وما الذي يتغير إذا كان الإنهاء مبكرًا؟
اقرأ الدليل ←05كم مدة صرف المستحقات بعد نهاية الخدمة؟
أسبوع أم أسبوعان؟ الجواب يتغير بحسب الطرف الذي أنهى العلاقة.
اقرأ الدليل ←مصدر القواعد
النظام ظاهر، وليس صندوقًا أسود
آخر تحقق مباشر من المصادر الرسمية: . نسخة القواعد: sa-labor-2026-07-27.